Банкеръ Weekly

Общество и политика

Пенсионерите късат договори за бонус

От началото на 2015-а влязоха в сила промените в Кодекса за социално осигуряване, според които работниците и служителите вече могат да се пенсионират, без да прекратяват трудовото или служебното си правоотношение. Досега беше задължително осигуряването им да бъде спряно поне за един ден. Поправката изправи на нокти работодатели и служители, които при сегашната ситуация не знаят как да процедират с паричните компенсации, дължими при пенсиониране. От Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" уточниха, че обезщетение за придобито право на пенсия по закон се изплаща при конкретно прекратяване на трудовия договор, а не заради самото пенсиониране. Парите се полагат на работник или служител с право на пенсия, който е решил да се раздели с работодателя си дори и да не излезе в заслужен отдих. Право да получат бонус имат и работещите, чиито контракти са прекратени, след като са се пенсионирали. Условието е междувременно те да са покривали осигурителните си вноски.

Според разпоредбите в Кодекса на труда работодателят дължи на "служител пенсионер" обезщетение в размер на две брутни заплати, когато прекрати трудовия му договор, независимо от мотивите. Ако сте прекарали последните 10 години в работа за една фирма, тогава трябва да получите шест пълни трудови възнаграждения от нея. По Закона за държавния служител обезщетението за придобито право на пенсия за чиновниците е в размер 50% от месечния им основен доход към момента на прекратяването му. Калкулира се всяка прослужена година, като таванът е 10 заплати. Бонусът за изкласилите до годините и стажа за пенсия се изплаща само веднъж. Ако служител е получил обезщетение от един работодател, дори да се пенсионира при друг, няма да го огрее пак.

 

Facebook logo
Бъдете с нас и във