Банкеръ Weekly

Управление и бизнес

СЛАМЕНИ РАБОТОДАТЕЛИ ВЛЯЗОХА В ЛЮБОВЕН ТРИЪГЪЛНИК

НАПЪЛНО ЗАКОННИ ТРИКОВЕ ЗАМЕСТВАТ КЛАСИЧЕСКИТЕ ДОГОВОРИИмате компютър вкъщи, на който свършвате част от служебните си задължения. В такъв случай няма никакъв проблем шефът да ви плати част от заплатата под формата на наем за използвания от вас личен компютър или домашен телефон. Друг номер е да сключите трудов договор с един работодател, но на практика да работите като командирован в друга фирма, която плаща и вашата заплата, и комисиона на официалния ви началник. Прилагането на тези схеми вече става тенденция и у нас. Те започват да заместват класическите договори за наемане на работа, установи изследване на Международната организация по труда (МОТ). Изследването обхваща 23 страни от три континента - Европа, Северна Америка и Азия. В България то бе проведено от екип на Балканския институт по труда и социалната политика. Шеф на управителния съвет на създадената през септември 2001 г. организация е екссоциалният министър Иван Нейков. В момента в Женева се обобщават получените от различните страни доклади. Международната дискусия по възникналите нови проблеми в трудовите отношения ще започне през юли.След като през последните години всяко правителство затягаше все повече осигурителния и данъчния режими за трудовите доходи, за да може да пълни социалните фондове, логично бе да се появи и поредният гъвкав начин за измъкване от тази примка. Новите тактики на фирмите за наемане и за заплащане са особен хибрид. Те хем са за трудови правоотношения, хем не са по Кодекса на труда. В същото време не са незаконни, защото не става въпрос за даване на пари под масата, а се плаща по напълно легален начин.Изследването на МОТ очертава два налагащи се и у нас модела. Единият е, когато трудовото възнаграждение се замества от наем. Това спокойно става при дейности, за извършването на които се използват например личен музикален инструмент, оръжие (при охранителите), хардуер (при обработващите бази данни)... В тези случаи, показва изследването, се сключват два договора. Първият е трудов и по него служителят получава минималната работна заплата, върху която се дължат и минимални осигуровки. По втория договор шефът плаща месечен наем за това, че при изпълнение на трудовите си задължения неговият служител е хабил вещи, негова лична собственост. Може да се плаща наем дори и за жилището, ако част от работата се изпълнява вкъщи. За втората част от възнаграждението (която естествено е по-висока от първата), осигуровки не се дължат. Перфектно, без да влиза в противоречие със закона, е измислена и другата модерно днес схема. При нея в досегашните отношения работодател - работник се намесва и фиктивен работодател, като тримата правят един своеобразен любовен триъгълник. Според проучването на МОТ, този модел се прилага за възлови за фирмите специалисти, а не за масовите длъжности.Може да звучи малко абсурдно, но при тристранните договори всъщност се наема... работодател. Голяма фирма, която по различни причини не иска да се афишира, е истинският възложител на дадена работа и специалистът работи на неин терен. Тя обаче остава скрита. Официално на показ е избутан друг - т.нар. сламен работодател (обикновено малко и неизвестно дружество), който сключва трудов договор с посочен от възложителя експерт. След това го командирова да работи в първата фирма. Основният работодател, естествено, превежда на посредника пари и за заплатата на наетия човек, и неговата комисиона.Отношенията между двамата работодатели са също напълно законни. Те сключват класически търговски договор за услуга, който не може да бъде оспорен.Упражненията от тази гимнастика са много резултатни, анализира докладът на българския екип, участвал в изследването. Най-голямата печалба за работодателите е, че си спестяват много от страничните разходи около заплатите. Те все повече са съгласни да дадат истинската цена на труда на своите служители и да не укриват самите заплати, но им тежат съпътстващите ги осигуровки и други социални придобивки.По този начин истинският работодател няма проблеми и с изпълнението на ангажиментите си по колективния трудов договор, тъй като той важи само за хората, с които има сключен трудов договор. Измъкването е идеално и в случаите, когато щатните промени трябва да минат през надзорен съвет, каквито разпоредби има в някои холдингови структури у нас, пише в изследването. Според него, номерът се прилага особено от мултинационалните компании, чиито генерални ръководства са извън България, а оперативните правомощия на местните структури са ограничени. Така възложителят заобикаля препятствията и на собствената си бюрокрация и спестява значителни средства.Изследването на МОТ оборва досегашните черно-бели оценки, че всеки труд, който се полага не по трудов договор, е незаконен. Но големият губещ са социалните фондове.

Facebook logo
Бъдете с нас и във