Банкеръ Weekly

Управление и бизнес

ФАБРИКАТА НА КОНФЛИКТИТЕ

Недалеч от фабрика на Хонда мотър (Honda Motor Co.) край Делхи на 25 юли избухва сражение между работници и полицаи. Бунтът се оказва кулминация на продължилите четири месеца постоянни закъснения при изпълнението на поръчките. Безредиците станали причина за масови уволнения сред 1800-членния персонал на завода. Проблемът стига до първите страници на всички национални вестници, а образите на брутално биещите се полицаи и работници дълго време не слизат от телевизионните екрани.Побоят е първата сериозна акция на властите срещу трудовите взаимоотношения в Индия от години. Бяха извадени на показ много проблеми, но главният е твърде остарелият местен трудов кодекс - вече 58-годишен. Освен че доведе до появата на мощно и често войствено настроено работническо движение, законът в крайна сметка подкопа международната конкурентоспособност на Индия и пришпори упадъка на процъфтяващите навремето текстилни фабрики на Бомбай. Бюрократите и съдилищата не знаят нищо за индустрията, още по-малко са способни да предскажат кога ще има икономически спад или какви ще са последиците от решенията, които взима дадена компания, обяснява бомбайски адвокат по трудово право, който пледира за промяна на закона. През годините обаче индийските компании се научиха да се приспособяват към този проблем и влиянието на профсъюзите все повече отслабва. Фирмите прехвърлят производството на такива с по-малко от сто работници, които не попадат под ударите на спорния закон (за да уволняват свои служители, предприятия с над 100 души персонал трябва да искат специално разрешение от властите). Освен това те откупуват по-възрастни служители с щедри пенсионни схеми и ги наемат за по-малко от две години, защото според закона наетите за такъв срок нямат право на привилегии и не могат да членуват в профсъюзи. А тъй като трудовият закон се отнася единствено за фабрики, плантации и мини, най-предприемчивите индийски компании разрешават проблема, като отправят поглед в съвсем нова посока - към енергичния сектор на технологичните услуги. В резултат работническото движение атрофира. Днес по изчисления на правителството Индия разполага с работна сила от около 450 милиона души, но с по-малко от десет милиона профсъюзни членове.Бунтовете в завода на Хонда, съчетани с нарастващата мощ на Комунистическата партия, която подкрепи акцията през юли, може би са знак, че проблемите на Индия по отношение на трудовото право отново се задълбочават. Загубите от продължилите месеци смутове достигат десетки милиони долари, а японският посланик в Индия заяви, че случаи като този ще навредят на притока на чуждестранни инвестиции.Междувременно много индийци се страхуват, че въпреки успеха на местните производители в заобикалянето на трудовото законодателство, то все още спъва възможностите за създаване на повече работни места. Частният сектор е прибавил едва един милион постоянни работни места във фабрики от 1993 г. насам, докато годишно работоспособното население нараства с 15 милиона, предимно млади хора, казва Субир Гокарн - главен икономист на агенцията за кредитен рейтинг Крайсил лимитид (Crisil Ltd.). Деветдесет процента от работната сила в Индия не е защитена от трудовото законодателство - допълва той. - Така то предава именно хората, които е предвидено да защитава.През годините са правени опити законът да бъде опростен. Националната комисия по труда препоръчва законите за трудещите се да бъдат променени с оглед на особеностите на новия глобализиран свят. Адвокатката Кавита Кана например представя подробен доклад за необходимостта от гъвкава трудова политика и дори препоръчва Министерството на труда да се прекръсти на Министерство на заетостта и човешкото благополучие, за да подчертае колко важно е създаването на работни места. Ако не реформираме тези закони, няма да получим развитието, от което се нуждаем и което се движи от производството, твърди адвокатката.

Facebook logo
Бъдете с нас и във