Банкеръ Weekly

Съдби

ЗАЩО ЖЕНИТЕ ПЕЧЕЛЯТ ПО-МАЛКО

ЕДВА 7% ОТ ДАМИТЕ СЕ ОСМЕЛЯВАТ ДА ПРЕГОВАРЯТ ЗА ЗАПЛАТАТА СИ, ПОКАЗВА АМЕРИКАНСКО ИЗСЛЕДВАНЕ В епохата на еманципацията жените вече упражняват всякакви професии - те са войници, космонавти, политици и дори държавни глави. Но едрият бизнес засега остава почти недостъпен за нежната половина на човечеството. Въпреки дългите години на равнопоставеност дамите началници в големите корпорации (като например Карли Фиорина в Хюлет-Пакард или Ан Мълкейхи в Ксерокс) все още са изключителна рядкост. В сравнение с 1995 г. жените по върховете на американските компании са се удвоили, показа актуално изследване на института Каталист, но въпреки това общият им процент си остава съвсем скромен - 15.7.Във Великобритания тази тенденция не е по-различна. Там около 30 на сто от ръководните постове в големите фирми са заети от жени, но те са предимно на административни или технически длъжности, без достъп до реалната власт. Защо дамите биват допускани толкова рядко до пулта с контролните бутони? В анкета на Харвард Бизнес Ревю шефовете на големите компании почти единодушно посочват като главен мотив да не наемат жени - сравнително по-малкия им опит. В най-големите 500 компании (по класацията на Форбс) само 9% от мениджърите с право да вземат решения са от нежния пол. И все пак каква е основната причина жените да не стават големи началници? Според екипа на Каталист обяснението се крие в различния подход към работата на двата пола. На въпроса дали смятат, че животът им е посветен на кариерата, положително отговарят 59% от мъжете и едва 16% от жените. От анкетата става ясно, че над половината от дамите разглеждат работата си като възможност да се омъжат и създадат семейство, а не като занимание за цял живот. Няколко учени от Университета в Чикаго обаче не се задоволиха само с допитвания и се заеха да докажат разликата в нагласите на двата пола научно. За целите на експеримента студенти доброволци бяха разделени в две групи, всяка от които трябваше да решава еднакви по сложност ребуси на компютър. На втората група обаче бе обещано възнаграждение по 3 долара за всеки разгадан ребус, докато в първата студентите работеха без такъв стимул. Показателите на жените от двете групи се оказаха приблизително еднакви. По-любопитното е, че мъжете в групата с наградите показаха с 55% по-добри резултати от онези в групата без стимули.Учените поставиха още един експеримент - изпробваха физическите качества на 9-годишни деца (60 метра гладко бягане) - докато се състезаваха разделени, резултатите на момиченцата и момченцата почти не се различаваха. След като учените ги събират в двойки, скоростта на момчетата се е повишила с 30%, докато тази на момичетата останала непроменена. Изводът е ясен - коментира шефът на екипа доктор Урс Нийзи. - Във всяка област мъжете показват по-добри резултати, ако се намират в съревнование с някого, отколкото ако са сами. При жените показателите не се променят, независимо за каква работа става дума. Психоложката Линда Бабкок пък твърди, че дори при равни начални условия дамите остават с по-ниско възнаграждение от мъжете. Тя посочва, че при еднакви по успех дипломи младежите получават средно с около 4000 долара по-високи първоначални заплати от девойките. Според нея това се дължи на неумението на жените да отхвърлят първото предложение и да търсят най-добрата оферта. Допитването й показва, че едва 7 на сто от жените се осмеляват да преговарят за размера на възнаграждението си, докато при мъжете процентът е 57. Най-често обяснението на дамите е, че не се чувстват достатъчно опитни и добри в професията, за да водят такива преговори, или пък че не желаят да правят лошо впечатление на работодателя си още от първия ден.

Facebook logo
Бъдете с нас и във