Банкеръ Weekly

Съдби

Таланти с деветцифрени оценки

S 250 ee897215 81b9 413e 9cda 92ed099b2ba3
S 250 438a5298 52ba 4e72 bf24 2c0521758448

В годината, в която лидерите на технологичните компании отново овладяха челните места сред най-високоплатените американски мениджъри, един потомствен банкер - от "Голдмън Сакс груп", разчупи стереотипите. Това е 60-годишният Джон Уейнбърг, чиято фамилия от десетилетия се отъждествява с банката.

Уейнбърг напусна през 2015-а поста си на един от заместник-председателите на "Голдмън Сакс". А година по-късно го "лапна" основаният през 1996-а международен независим инвестиционен банков консултант "Евъкор Партнърс", като му направи изкусително встъпително възнаграждение - към 31 декември 2016-а то бе 124 млн. щ. долара. Тази сума го класира на трето място в миналогодишния индекс на агенция "Блумбърг", който подрежда най-високоплатените главни изпълнителни директори на американски компании.

Преди Уейнбърг в "ранглистата" са единствено съоснователят на Jet.com - Марк Лор, получил почти 237 млн. щ. долара през миналата година, и главният изпълнителен директор на "Епъл" - Тим Кук, със заплата от 150 млн. долара. Челната петица оформят още 44-годишният главен изпълнителен директор на "Гугъл" - Сундар Пичаи - със 106.5 млн. долара, и 44-годишният шеф на "Тесла" - Илон Мъск с възнаграждение малко под 100 млн. долара. Единствената дама в челната десетка на най-високоплатените корпоративни лидери на Америка през 2016-а е Вирджиния Ромети - главен изпълнителен директор на "Ай Би Ем" - класирала се шеста с почти 97 млн. щ. долара.

Концепцията за деветцифрени възнаграждения е шокираща, но те се предлагат на онези ръководители, които имат доказан талант и които другите фирми ухажват настойчиво, посочват експерти от бранша. Точно такъв е случаят с Джон Уейнбърг - корпоративен консултант от старата школа, чийто баща и дядо са ръководили една от легендите на Уолстрийт. Той има доказани качества, опит и стаж като лидер от инвестиционния банков бизнес и солидни връзки с някои от най-големите щатски компании. Нещо повече, като изпълнителен председател на "Евъркор" Уейнбърг ще освободи основателя на фирмата Роджър Алтман от всекидневните му отговорности.

В общия пакет от възнагражденията на Уейнбърг за 2016-а "лъвският пай" от 88.9 млн. долара е под формата на партньорски дялове и акции с ограничения. Една трета от тях са обвързани с финансовите резултати и с възможност собственикът им да получи 35 млн. долара в брой, ако целите са постигнати. Заплатата му пък е била "едва" 58 974 долара. 

Специален случай е и лидерът в класацията на най-високоплатените американски мениджъри за 2016-а - Марк Лор. Защото заплатата, премиите и допълнителните плащания, които е получил за последната фискална година, са били в размер на 1.43 млн. долара, а останалите 235.47 млн. (основната част под формата на акции с ограничения, които ще могат да се осребрят изцяло до 2021-а) идват от продажбата на фирмата му Jet.com - купи я гигантът за търговия на дребно "Уол-Март" срещу цена от 3.3 млрд. долара. Четиридесет и пет годишният Лор, който е работил във финансовия сектор, преди да стане предприемач, може да се третира като изненадващо попадение начело на класацията на "Блумбърг" за заплащането на главните мениджъри. През 2015-а - две години след като напуска Amazon.com, за да основе Jet.com, Лор, "се изповядва" в LinkedIn: "По време на шестгодишната ми работа във финансите се научих да подхождам към кариерата си като към индивидуален спорт, където бях оценяван по размера на получените премии. В края на краищата разбрах, че успехът не се измерва със заплатата, титлата или позицията, а с влиянието върху останалите и с всеобщото щастие на хората, до които се докосвам."

Вирджиния Ромети е първата дама, попаднала в челната десетка на класацията от създаването й през 2015-а. Около "космическото" възнаграждение на 59-годишната Ромети се разгоряха немалко дискусии и спорове.

От една страна - дългогодишните акционери на компанията роптаят, че това е тлъста сума за който и да било главен изпълнителен директор. А особено за Ромети мърморенето е основателно, тъй като през петгодишното й управление приходите на тази фирма непрекъснато падат. Да не говорим, че откакто през януари 2012-а тя пое управлението на компанията, възвръщаемостта на книжата й е 0.05%, включително и дивидентите, докато пазарната оценка на индекс S&P 500 е скочила над два пъти през този период. А технологичните компании са постигнали още по-висока доходност.

Има и още нещо - акционерите на "Ай Би Ем" гласуваха на 25 април пакет от възнаграждения за Ромети за 2016-а в размер на 33 млн. долара - доста под сметките на "Блумбърг". Експертите също оспорват действителната стойност на пакета. Като се изключи безспорната сума от 21.656 млн. долара за заплата, премии и акции, разликата идва от начина на оценка на предоставените 1.5 млн. опции по акции. През януари 2016-а те са оценени на 12.1 млн. долара, докато по сметки на индекса на "Блумбърг" реалната им стойност е 73.88 млн. долара. Това е най-голямата ценова пропаст в изчислението на предоставените опции на мениджър от компания, влизаща в списъка на индекса S&P 500 за 2016-а.

Класация на десетте най-високоплатени главни изпълнителни директори в Америка през 2016-а от индекса на "Блумбърг"

№    Име                           Компания                  Възнаграждение

1.     Марк Лор                  "Уол-Март сторс"      236 896 191

2.     Тим Кук                     "Епъл"                       150 036 907

3.     Джон Уейнбърг         "Евъркор партнърс" 123 991 055

4.     Сундар Пичаи           "Алфабет"                106 502 419

5.      Илон Мъск               "Тесла"                        99 744 920

6.      Вирджиния Ромети  "Ай Би Ем"                  96 764 750 

7.      Мич Гарбър               "Сийзър екуизишън" 91 146 468

8.      Филип Даумън          "Виаком"                    87 841 249

9.       Лесли Мунвес          "Си Би Ес"                 83 645 290

10.      Марио Габели         "Гамко инвестърс"    75 965 266                     

 

Индексът на "Блумбърг" класира най-високо платените 200 мениджъри на Щатите, детайли за чиито възнаграждения компаниите подават на регулаторите. В индекса са включени получените заплати, премии, представителни разходи, опции, акции с ограничения и промени в пенсионните планове, начислени през последната година.

 

Facebook logo
Бъдете с нас и във