Банкеръ Weekly

Съдби

ДЪЛГИЯТ ПОХОД НА ЖЕНИТЕ

От 1998 г. американското списание Форчън (Fortune Magazine) съставя листата на 50-те най-могъщи жени в деловия свят. Досега тя се оглавяваше от Карли Фиорина, шефката на производителя на компютри Хюлет-Пакард (Hewlett-Packard). Каквито и списъци да излизат занапред, Фиорина със сигурност ще продължи да заема някое от челните места - въпреки бурната година, която изживя, след като Хюлет-Пакард пое и фирмата производителка Компак (Compaq). Тя успя да наложи волята си в невероятната кавга с главния акционер Уолтър Хюлет - казва Патриша Селърс от редакцията на Форчън, инициаторка на листата на 50-те делови жени. - Ако разгледаме цялостната картина, ще видим, че Фиорина е станала дори по-могъща в сравнение с миналата година.Но Карли Фиорина е само част от цяла върволица топмениджърки, които излязоха на сцената през последните години: Мег Уитман е президент и главен изпълнителен директор на Ибай (Ebay); Андреа Джонг заема най-високия пост в Ейвън (Avon); Патриша Русо е президент и главен изпълнителен директор на Люсънт (Lucent); Джуди Мак Грат е управител на групировката Ем Ти Ви (MTV); Карън Кейтън е изкачила върха до президентското кресло на фармацевтичния концерн Пфайзър (Pfizer), а Шери Лансинг управлява Парамаунт пикчърс (Paramount Pictures). Списъкът е дълъг.Онези, които не желаят да бъдат изложени на вътрешнофирмените боричкания и на продължителния поход из институциите, тръгват по свой собствен път. Като да речем кралицата на токшоуто Опра Уинфри, с нейната продуцентска фирма Харпо (Harpo), носеща й милиони долари. Само че в САЩ все още съществува легендарният glass ceiling, т. е. - прозрачният таван, който жените трудно могат да пробият, особено в големите концерни.Ярък пример за неизтребимите патриархални традиции, царящи в някои фирми, е веригата за потребителски стоки Уол-Март (Wal-Mart). През последното лято срещу този концерн бе подадена колективна жалба в съда, тъй като от неговите здравни осигуровки е изключено отпускането на противозачатъчни средства за работещите там жени. Уол-Март не е единичен случай. Големи, платежоспособни компании като Форд (Ford), Мицубиши (Mitsubishi) или Ю Пи Ес (UPS) през последните 20 години са били обект на многобройни съдебни дела в Америка за обезщетения от милиони долари.Уол-Март: Господата изпълняват ритуали в нощни клубовеНаистина е удивително, че дори в този век някои хора схващат дискриминацията като начин да се прави бизнес, казва Джоузеф Селърс от адвокатската фирма Коен, Милстейн, Хаусфелд Тол, занимаваща се с жалбата срещу Уол-Март. Той описва как пътят в кариерата на неговите доверенички нагоре бил затрудняван всячески и как те били подлагани на сексуални домогвания. Селърс разказва за срещи в клубове за стриптийз и за ритуала на служителите, състоящ се в скандирането с цяло гърло на отделните букви от името на фирмата: Дай ми У!, Дай ми О!... А когато се стигнело до тирето, на арената изтласквали жена, която да си върти дупето, докато й кажат да спре. Селърс е обзет от боен дух. Срещу Уол-Март вече са подавани стотици жалби за сексуален тормоз, но фирмата не е променила поведението си, споделя той. И това при положение, че в САЩ вече има Комисия по проблемите на равенството в трудовите взаимоотношения (Eqal Employment Opportunity Commission, EEOC) със седалище във Вашингтон, която трябва да наложи постановеното от закона равноправно третиране на половете в деловия живот. Тази правителствена служба придвижва делата, без тъжителят да плаща обичайните гигантски суми за адвокати. Всеки гражданин може да се обърне към нея. Не са му необходими нито адвокат, нито връзки, добавя Селърс.Службата е основана през 1964 г. - годината, в която влиза в сила американският закон за равноправието (Civil Rights Act). През 2000 г. в нея са подадени 25 000 жалби, 324 от които са разгледани в съда. Организацията обаче е подложена на атаки. Бюджетът никога не достига. Конгресът, в който преобладават републиканците, не полага особени грижи за нея, подчертава Шарона Хофман, професор по право в Кливландския университет. През 90-те години тя самата в продължение на шест години е работила в ЕЕОС.Общуването с другия пол може да се тренираОпитът на Шарона Хофман показва, че през последните години е станало по-трудно да се постигне успех с подаването на жалба. Над 90% от жалбите завършват с предсъдебно споразумение. Онези жалбоподатели, които все пак стигат до съда, пък се провалят при доказването на обвиненията си най-често заради липсата на свидетели. Крайъгълен камък в борбата за равноправие е присъдата на Върховния съд на САЩ от 1989 г. по жалба на Ан Хопкинс срещу финансовия посредник Прайс Уотърхаус (Price Waterhouse). На Хопкинс било отказано да бъде повишена и да стане партньор във фирмата, тъй като уж не полагала необходимите усилия в работата си. Упреквали я, че има труден характер, че се държи грубо с клиентите и е склонна към нетърпимост и прибързаност. Описвали я като човек, който се опитва да компенсира факта, че е жена, изпадайки в крайности. Препоръчали й да посети училище за чар и школа за добри обноски. Но в хода на процеса Хопкинс успяла да докаже, че е постигнала забележителни резултати за доброто на фирмата. Откровено дискриминационните коментари на ръководния екип на предприятието в крайна сметка предизвикали неговото поражение.Днес служителите на големите концерни се подлагат на различни тренировъчни програми, които трябва да им помогнат да разбират по-добре положението на сътрудниците си и да боравят по-съзнателно с думите. Причината е, че подобни семинари се смятат за доказателство за активната работа на фирмените ръководства срещу дискриминацията и по този начин те трудно могат да бъдат упреквани, когато се стигне до колективни жалби. Над 84% от всички корпорации в САЩ вече са изпращали служителите си на такива курсове, спомагайки по този начин за възникването на нов отрасъл - навсякъде в Съединените щати са регистрирани стотици консултантски фирми, макар че не всички могат да се похвалят с отлично качество на услугите. Наблюдава се истински бум, но много от тези фирми нямат понятие за какво говорят - оплаква се Джеймс Уолш, автор на специализирана литература по проблемите на равноправието. - Много от тях искат просто да направят бързо пари. В своя Справочник на предприемача Уолш например съветва служителите от личен състав да не питат при първото интервю жените откъде са, защото това може да се приеме за ловка маневра, чрез която да се подразбере дали са омъжени. А това е един от въпросите, които са абсолютно табу.Въпреки всичко жените в Америка се движат неудържимо към върха. Тридесет и три процента от всички ръководни длъжности в САЩ са заети от жени, докато в Германия тези проценти са едва единадесет. Ръководните постове от най-високо ниво обаче са резервирани все още само за мъжете. И ако разгледаме структурата на топпозициите, ще видим как по-нагоре делът на жените намалява. Според класацията на списание Форчън, само 1.2% от 500-те най-големи фирми се ръководят от жени. При това те постоянно са под прожекторите на медиите, всяко тяхно движение, всяка дума се гледат под лупа. Бети Спенс, президент на Националната асоциация на жените ръководителки, формулира ситуацията така: Сриването на Енрон е една история за Енрон. Историята на Хюлет-Пакард обаче е история за Карли Фиорина.Медиите отдавна са постигнали консенсус по въпроса каква е тайната на успеха на силните жени: те са по-комуникативни, по-колегиални и по-склонни към компромиси, отколкото колегите им от мъжки пол. Много жени от кариерата искат да имат деца и за разлика от мъжете не са готови да се лишат от семеен живот в името на работата. Така Ан Мълкей от Ксерокс (Xerox) заявила на шефа си, че изпитва необходимостта да има дете тъкмо в момента, когато предстояло повишението й на ръководен пост. Тя държеше да е наясно дали разбирам загрижеността и желанието й да има балансиран стил на живот, пояснява началникът й в интервю за пресата. Така Ан Мълкей си осигурила поста.Разбира се, издигането на жените в кариерата не може да не окаже влияние върху ролята на техните съпрузи. Заговори се за нов социологически феномен - мъж на делова жена, тоест противоположното на съпруга на делови мъж, която вярно и методично изпълнява домакинските задължения и като представителна фигура придружава съпруга си на служебните приеми. Редица мъже на американски топмениджърки - между другото и партньорите на Карли Фиорина и Ан Мълкей - рано се оттеглиха от професионалния си живот, за да подпомагат жените си. Повечето от тях преди също са били на ръководни длъжности, а сега посвещават усилията си на децата или на разни филантропски проекти. Съпругът на Фиорина се оттегли след дългогодишна кариера в Ей Ти Ти (AT T), когато беше на 48 години, и оттогава е нейният ненатрапчив придружител и постоянен съветник, споделя топмениджърката. Той повярва в моята кариера много преди аз да повярвам в силите си, казва Фиорина.

Facebook logo
Бъдете с нас и във