Банкеръ Weekly

Съдби

БАНКЕРСКИТЕ ЗАПЛАТИ - С 22 НА СТО ПО-ВИСОКИ

Прясно дипломираните инвестиционни банкери тази година ще получават (в съответствие с договорите си) годишни премии от по 45 хил. щ. долара - два пъти по-високи от миналогодишните. Освен това те ще вземат основна заплата от по 85 хил. щ. долара плюс авансови стимули от 20 хил. щ. долара. Служителите с тригодишен стаж могат да получат 25% увеличение на общото си заплащане (което прави по 325 хил. щ. долара), а управителните директори отново ще вземат по 1 млн. щ. долара годишно. Заплатите на банкерите от Уолстрийт, от лондонското Сити и от финансовия квартал на Токио расте, защото търсенето на ценни книжа и на съвети за корпоративни обединения донесе рекордни печалби на финансовите гиганти от отбора, в който влизат Ситигруп (Citigroup), Голдмън Сакс груп (Goldman Sachs Group) и Ю Би Ес (UBS). Комисионите за инвестиционни банкови услуги в световен мащаб през 2004 г. могат да се увеличат с 19% и да достигнат 47.3 млрд. щ. долара, е пресметнала базираната в Ню Йорк консултантска фирма Мърсър Оливър Уаймън (Mercer Oliver Wyman). Алън Джонсън - управителен директор на нюйоркската консултантска фирма Джонсън асошиейтс (Johnson Associates), очаква тази година възнагражденията на инвестиционните банкери да се увеличат средно с 22 процента. Най-голям ръст на заплатите ще има по върховете. Управляващите директори - банкери с управленски отговорности, ще получат 39% увеличение (до 1 млн. щ. долара), следвани от старшите си заместници и директорите - средно с 32% повишение (до 700 хил. щ. долара). Новоназначените кадри с магистърски дипломи по бизнесадминистрация ще получават по 155 хил. щ. долара (с 11% повече), а сътрудници с една година стаж ще прибират по 200 хил. щ. долара годишно (18% ръст), според Джонсън асошиейтс.За да ограничат текучеството, някои щатски компании започнаха да обещават твърди заплати на банкерите, които вече имат по една година стаж. Например инвестиционната банка Креди Суис Фърст Бостън (Credit Suisse First Boston) - поделение на швейцарския банков гигант Креди Суис груп (Credit Suisse Group), предлага на тази категория персонал (която стои едно стъпало над най-ниското) минимум 200 хил. щ. долара, според някои данни. Ние искаме да сме сигурни, че нашите пакети от възнаграждения са по-конкурентни, отколкото тези на съперниците ни, заяви в реч на 30 април по време на годишното събрание на швейцарската банкова групировка Джон Мак - един от двамата й главни изпълнителни директори и ръководител на Креди Суис Фърст Бостън. Ръстът на заплатите, за който става дума, както и количеството на наемания персонал е още един белег за възстановяването на фондовите борси след мощния спад на цените и на активността на търговията с ценни книжа, довел до съкращаването на почти 125 хил. служители от този бранш в САЩ, Великобритания и Япония. И по двата показателя начело са английските банки Барклейз (Barclays), Роял бенк ъф Скотлънд (Royal Bank of Scotland) и Ейч Ес Би Си холдингс (HSBC Holdings) и германските Дойче Банк (Deutsche Bank), Комерцбанк (Commerzbank) и Алианц(Allianz). В Азия - най-бързо разрастващия се пазар на приходи от инвестиционни банкови услуги, заплатите може да се изравнят с тези от 2000 г., смята Джеймс Пиърсън, главен изпълнителен директор на поделението за корпоративни финанси АБН АМРО Ейша (ABN AMRO Asia). Банковите комисиони в азиатските държави (без Япония) могат да нараснат с 30% - двойно повече, отколкото в САЩ, и с над 20-процента в Европа, твърди Мърсър Оливър Уаймън. Разходите за по-високи заплати вече започнаха да се появяват в счетоводните отчети за приходите. В Креди Суис Фърст Бостън възнаграждението като процент от постъпленията се е увеличило от 47.2% през последното тримесечие на миналата на 52% през първите три месеца на тази година. В щатския финансов гигант Ситигруп заплащането като процент от приходите е нараснало на 34.8% през периода януари-март срещу 30.4% през октомври-декември 2003 година. В инвестиционната банка Моргън Стенли (Morgan Stanley) пък повишението е от 35 на 44 процента.Въпреки тези увеличения заплащането на инвестиционните банкери през тази година ще е с около една трета по-ниско от това през 2000-а, когато бяха регистрирани върховите котировки на повечето борсови индекси в САЩ и Европа, пресмятат експертите на Джонсън асошиейтс. За някои категории служители разликата ще е още по-голяма. Например управителните директори са вземали средно по 1.5 млн. щ. долара през 2000 г. - с 50% над очакваните възнаграждения за тази година.

Facebook logo
Бъдете с нас и във