Банкеръ Weekly

Финансов дневник

ПРОЛЕТТА ДОВЕДЕ КАДРОВА ВИХРУШКА

След четири смутни години пролетта дойде и на Уолстрийт. Печалбите растат, а телефоните на директорите, отговарящи за персонала, прегряват. Банкерите, получили тлъстите си чекове с премиални възнаграждения, бързат да сменят работодателите. По оценка на Майкъл Карп - съосновател и управителен директор на фирмата за наемане на работна ръка от Ню Йорк Опшънс груп (The Options Group), от десетилетие насам тази е най-плодотворната година за неговия бизнес. Всяка банка иска свежа кръв и е приготвила солидни бюджети за целта. Няколко са най-значимите рокади на висши мениджъри от началото на годината насам. През февруари инвестиционната банка Креди Суис фърст Бостън (Credit Suisse First Boston) привлече Майкъл Филип за управител и главен изпълнителен директор на управлението, което отговаря за районите на Европа, Близкия изток и Африка. Филип беше изпълнителен директор в германската Дойче Банк (Deutsche Bank), но я напусна през 2000 г., за да основе собствена алтернативна инвестиционна фирма. Миналия месец Арно Апфел е постъпил на работа в щатския брокер Лиймън брадърс (Lehman Brothers) като управителен директор и един от двамата ръководители на звеното за търговия с деривативи на корпоративни ценни книжа. Преди това Апфел е работил като управителен директор в Голдмън Сакс груп (Goldman Sachs Group). Финансовият гигант Ситигруп (Citigroup) също отмъкна няколко банкери от Голдмън Сакс през изминалите няколко месеца, между които и Крис Уилямс от поделението, работещо с финансови институции. Уилямс сега е съуправител на звеното за европейски финансови институции на Сити. Джей Пи Моргън (JP Morgan) назначи Джордж Тейлър - бивш кадър на Моргън Стенли (Morgan Stanley), за управителен директор и шеф на управлението си за търговия на газ и енергийни продукти. Тейлър придума и няколко младши директори от други фирми да постъпят в екипа му. През юли тази година пък Данте Росини ще стане управителен директор и ръководител на операциите в Европа на Моргън Стенли. Росини беше управител на световните капиталови пазари в Мерил Линч (Merill Lynch). Миналата година щатският инвестиционен банков бизнес е попълнил редиците си с 30 хиляди нови работни места - около една трета от съкратените след борсовия срив на ИНТЕРНЕТ-фирмите в края на ХХ век. В периода март 2001 - октомври 2003 г. заетостта в бизнеса с ценни книжа в САЩ се понижи с 10.7%, сочат данни на асоциацията на работещите в този бранш. Уолстрийт, където работят почти една четвърт от инвестиционните банкери, е загубил 20% от максималния брой служители, регистриран през декември 2000 година. Бизнесът определено се отдалечава от тези черни дни. Печалбите за първото тримесечие на новата финансова година (октомври-декември 2004 г.) на четирите големи инвестиционни банки на САЩ - Лиймън брадърс, Голдмън Сакс, Беър Стърнс (Bear Stearns Cos.) и Моргън Стенли, са се увеличили средно с 19 процента. Растат и заплатите след сравнително постните 2002 и 2003 година. Премиите, които представляват най-голямата част от годишните възнаграждения за повечето директори от Уолстрийт, са се увеличили с 15% през 2004 г. - това е пресметнала фирмата за наемане на работа Джонсън асошиейтс (Johnson Associates). За консултантите по сделките повишението е между 20 и 25%, докато търговците са взели само по 5% повече. Управителните директори са получили около 1.5-2 млн. щ. долара заплата и премии, шефовете на поделения - между 3 и 5 млн., а висшите ръководители - до 10 млн. щ. долара. Пролетта традиционно е сезонът, в който банкерите от Уолстрийт скачат на борда. Тази година обаче процесът бе стимулиран от сътресенията на върха в Моргън Стенли. Както е известно, за да спаси кожата си, главният изпълнителен директор на инвестиционната банка Филип Пърсъл направи в края на март промени на върха и назначи Зои Круз и Стийвън Крофърд за свои заместници. Те ще ръководят търговията, инвестиционните банкови услуги и управлението на активите, които са донесли общо 85% от миналогодишните приходи на регистрираната в Ню Йорк групировка. Реорганизацията пък предизвика оставките на Викрам Пандит, който отговаряше за операциите с институционални ценни книжа, на Джон Хейвънс - шеф на звеното за ценни книжа, и Стийвън Ню Хауз - административен директор на банката. Карп съобщава, че десетки служители на Моргън Стенли са звънели във фирмата му, за да разберат каква би била оценката им на пазара на труда. Като се има предвид апетитът за добри банкери, доста от тях ще намерят нови работодатели.Един от потенциалните кандидати е английската банкова групировка Ейч Ес Би Си холдингс (HSBC Holdings), която активно гради екипи от консултанти и няколко търговски звена. Джей Пи Моргън вече наема търговци на суровини и енергия, на гарантирани с ипотеки облигации, както и специалисти в сделките с деривативи на ценни книжа. Ситигруп също набляга на по-екзотичните сделки с производни на ценни книжа. На практика дори да не съществуваше ефектът Моргън Стенли, пазарът на труда е добър за търсещите работа. Добра алтернатива за тях са и хеджинговите фондове, чиято дейност разцъфтя бурно през последните две години и привлече ярки таланти от Уолстрийт. В резултат банките също започнаха да разширяват търговските си операции, за да запазят кадрите си. Особено агресивни са европейските финансови групировки, включително и Дойче банк и английските Барклейз (Barclays) и Роял бенк ъф Скотлънд (Royal Bank of Scotland), които създават групи за търговия и за структурни продукти в Ню Йорк. Причината е, че ако не побързат да се окопаят в САЩ, те ще загубят най-много пари и възможности.

Facebook logo
Бъдете с нас и във