Банкеръ Weekly

Финансов дневник

МОРГАН СТЕНЛИ - НА СЪД ЗА СЕКСУАЛЕН ТОРМОЗ

Щатската инвестиционна банка Моргън Стенли (Morgan Stanley) е първата фирма от Уолстрийт, която ще се защитава в съда срещу обвинения за сексуален тормоз. Искът е внесен от Комисията за равни възможности за труд (Equal Employment Opportunity Commission) на 10 септември 2001 година. Той е базиран на оплакването на Алисън Шийфлин, бивша служителка на втората по размер в света брокерска компания, че неправомерно не е била назначена за управляващ директор, а впоследствие (през 2000 г.) е била и уволнена. Банката от своя страна твърди, че искът няма основания и че Шифлийн, която през 1998 г. е получила възнаграждение от 1.35 млн. щ. долара, е била отстранена заради конфронтация с началника си. Организацията ще представи претенциите и на повече от 300 други жени, които твърдят, че получават по-ниски заплати и по-малко възможности за растеж в службата от мъжете. Подобни обвинения бяха предявени и срещу други институции от бранша, включително Смит Барни (Smith Barney) и Мерил Линч (Merrill Lynch), но те бяха уредени извън съда, а банките не признаха никаква вина. Откакто Комисията за равни възможности за труд подаде съдебен иск срещу Моргън Стенли през 2001 г., делът на жените - управителни директори на Уолстрийт, се е увеличил от 14 на 19%, изчислява Асоциацията на фирмите, работещи с ценни книжа. Моргън Стенли пък, която отказа да даде информация колко жени има в управлението й, твърди, че представителките на нежния пол са 48% от служителите й в САЩ през миналата година срещу 37% средно за страната. Инвестиционната банка е обвинена, че жените в поделението й за ценни книжа получават по-ниски възнаграждения и им се отказват по-добри постове. Очаква се близо 20 дами да дадат показания в съдебната зала, че са били изключени от екскурзии с мотив, че са предназначени само за мъже, включително посещения на стриптийз клубове, както и че са ставали обект на грубо отношение. Същевременно Моргън Стенли получи разрешение от съда да представи като доказателство в своя полза статия от списание, в която банката е класирана сред стоте най-добри фирми за работещи майки. Освен това защитата има право да разпита Шийфлин за личния й живот, включително за интимните й връзки. Процесът ще е най-шумният за сексуален тормоз на Уолстрийт от 1996 г. насам. Тогава брокерската фирма Смит Барни (в момента поделение на Ситигруп) уреди извън съда иска за дискриминация, заведен от името на хиляди нейни служителки. Година по-късно - през 1997-а, извънсъдебно споразумение по подобни обвинения постигна и Мерил Линч. След това имаше отделни искове на жени срещу Ю Би Ес Уорбърг (UBS Warburg), Дойче Банк (Deutsche Bank) и Джей Пи Моргън Чейз (J. P. Morgan Chase), но нито един от тях не влезе в съдебната зала. Някои от претенциите бяха отхвърлени, други - уредени извън съда. Комисията за равни възможности за труд е проучвала шест години случая в Моргън Стенли, а нейни експерти твърдят, че за жените условията на работа в банката са се влошили още повече след уволнението на Шийфлин през 2000 година. Съдията Ричърд Бермън, който е натоварен с делото, два пъти е канил при себе си шефа на Моргън Стенли Филип Пърсъл и управителката на организацията Кари Домингес, като е настоявал те да разрешат казуса помежду си. И двете страни обаче са отказали. Бермън е разпоредил съдът да изясни единствено дали е имало системна дискриминация на жените в поделението на Шифлийн от 1995 г. до уволнението й. Ако бъдат открити подобни доказателства, съдията ще назначи изслушване на исковете на 340 дами, които са включени в иска. Съгласно федералните закони на САЩ Комисията за равни възможности на труд може да претендира за обезщетения в размер до 300 хил. щ. долара на жертва. Отделно жените могат да искат и неизплатените им възнаграждения. С други думи, ако бъде призната за виновна, Моргън Стенли, чиято печалба през второто тримесечие достигна 1.22 млрд. щ. долара, ще трябва да се бръкне за десетки милиони долари обезщетения.

Facebook logo
Бъдете с нас и във