Банкеръ Weekly

Финансов дневник

МЛАДИ, ЕВТИНИ И... АМЕРИКАНЦИ

Напоследък много инвестиционни банки местят свои звена в други държави, като например Индия. Обяснението е просто - в Бангалор служителите струват много по-евтино, отколкото в Бостън, а състоянието на финансовите пазари напоследък принуждава кредитните институции да пестят от всичко. Това важи най-вече за информационно-технологичните отдели на банките. Програмистите в Индия получават малка част от заплатите на колегите си от развитите държави, а в много случаи са по-висококвалифицирани от тях. Щатският гигант Ситигруп (Citigroup) пробва и друга стратегия: наема студенти и ги настанява на работа в свободните си офиси. Подобни неизползвани работни помещения имат почти всички големи финансови институции в САЩ. От една страна, бизнесът все още буксува, което кара банките да се въздържат от попълване на незаетите работни места. От друга страна, контролните финансови органи принуждават кредитните институции да поддържат свободни и напълно оборудвани площи, които да бъдат използвани в случай на системен срив на фондовите борси или на терористична атака срещу сградите им. Защо тогава тези работни места да не се попълнят от колежани? Първо, те излизат много евтино - Ситигруп им плаща по 17 щ. долара на час, което е половината от възнаграждението на индийските програмисти. Второ, банковата групировка използва скъпите си свободни площи, които е принудена да поддържа. Трето, ръководството й не прехвърля работни места в Индия, а ползва американска работна ръка, което е особено патриотично в сегашния период на повсеместни призиви за възстановяване на местния пазар на труда. Не на последно място Ситигруп зарибява талантливите студенти още преди да са завършили образованието си и създава добри връзки с най-престижните университети в САЩ.Досега банката е наела около 100 студенти от технически катедри, повечето от Масачузетския технологичен институт. Стратегията изглежда печеливша, освен ако случайно... не работиш в Бангалор.

Facebook logo
Бъдете с нас и във