Банкеръ Weekly

Финансов дневник

ИНВЕСТИЦИОННИТЕ БАНКИ ПОДГОТВЯТ ПОЧВАТА ЗА НУЛЕВИ ПРЕМИИ

Голдмън Сакс груп (Goldman Sachs Group), Моргън Стенли (Morgan Stanley) и други инвестиционни банки планират да съкратят премиите с 50% през тази година, а много от служителите им изобщо няма да получат допълнителни възнаграждения. Причината се корени в свитата активност на международните пазари. Сделките в областта на световните корпоративни обединения намаляха с почти една трета през първите десет месеца на тази година в сравнение със същия период на 2000 г., а продажбата на акции - с десет процента. Това намали оперативните приходи на компаниите, осъществяващи сделки с ценни книжа, и ги принуди да намалят драстично възнагражденията, свеждайки ги до нивата от средата на 90-те години на ХХ век.През първите десет месеца на 2002 г. са били осъществени около 14 800 корпоративни поглъщания на обща стойност 919 млрд. щ. долара. През същия период на 2000 г. - рекордна за този бизнес - броят на сделките е бил 20 600, а стойността им - 2.6 трлн. щ. долара. Голдмън Сакс, която е лидер сред консултантите на сделките по сливания и поглъщания, през периода януари-октомври 2002 г. е работила по 153 операции на обща стойност от близо 200 млрд. щ. долара. За сравнение, през същия период на 2000 г. банката е консултирала над 300 сделки за 760 млрд. щ. долара. Данните са взети от статистическия архив на финансовата агенция Блумбърг. Креди Суис Фърст Бостън (Credit Suisse First Boston), Моргън Стенли (Morgan Stanley), Джей Пи Моргън Чейз (JP Morgan Chase) и Лиймън брадърс (Lehman Brothers) са сред играчите от Уолстрийт, които приключиха третото тримесечие на годината със загуба или с по-ниска печалба. Премиите и другите надбавки обикновено поглъщат близо половината приходи на инвестиционните банки. По данни на щатското Бюро по трудова статистика компаниите, които оперират с ценни книжа, са съкратили 61 хил. служители в САЩ (8% от персонала им) от май 2001 г. (когато те са били най-много на брой). Финансовите фирми във Великобритания пък са елиминирали 20 900 работни места (6% от заетите в бранша) от 2000 до края на 2001 година. Управителните директори - най-високопоставените инвестиционни банкери - се очаква да получат премии в размер между 250 и 350 хил. щ. долара над основната си заплата средно по 200 хил. щ. долара за тази година. За сравнение, техните допълнителни възнаграждения през 2000 г., която бе пикова за финансовите пазари, варираха между 1.5 и 1.75 млн. щ. долара. Вицепрезидентите, които са на следващото стъпало под управителните директори, едва ли ще вземат повече от по 150 хил. щ. долара премиални срещу 1 млн. долара през 2000 година. Техните основни заплати се движат в границите между 120 и 150 хил. щ. долара. Младшите съдружници, които в общия случай са току-що завършили бизнесучилищата, ще имат късмет, ако получат допълнително по 40 хил. щ. долара към основните си възнаграждения от 55-85 хил. щ. долара. За някои инвестиционни банкери да не получат премиални е все едно да бъдат приканени да напуснат. В началото на годината например базираната в Лондон международна банкова групировка Ейч Ес Би Си (HSBC) загуби 150 служители от поделенията си за ценни книжа във Великобритания, след като отряза допълнителните им доходи. Намалението на заплащането на банкерите има вторичен ефект и върху други части от икономиката, като например пазарите на жилища. През третото тримесечие на тази година продажбите на апартаменти в Ню Йорк са намалели с 18% заради свитото търсене от страна на ръководните кадри от Уолстрийт, сочат данни на фирмата за оценка на имоти Милър Самюъл (Miller Samuel). Септемврийските продажби на жилища с цена от 1 млн. англ. лири и нагоре в престижните лондонски квартали Челси и Нотинг Хил пък са били с 15% по-ниски в сравнение със същия период на миналата година, твърди Дейвид Молтън от кантората Найт Франк (Knight Frank). Той очаква покупките на жилища, които се правят благодарение на получени премии, да паднат с 40% през първото тримесечие на 2003 година.Засега големите инвестиционни банки са подготвили персонала си да очаква намаление на заплащането, но отказват да дадат подробности. Според специалисти от бранша допълнителните възнаграждения за тази година ще включват повече акции или опции върху акции и по-малко пари в брой.

Facebook logo
Бъдете с нас и във