Банкеръ Weekly

Briefs

ИНЖЕНЕРЪТ, КОЙТО ОТГЛЕЖДА ТИГЪР

Десетки хора всекидневно се сещат за него. И вероятно всички искрено му пожелават добро здраве и спорна работа. В базата данни на трудовата ИНТЕРНЕТ-борса Джобтайгър (JobTiger) се съхраняват биографиите на почти 87 000 души, търсили или търсещи нова работа . В другия ъгъл са адресите на над 3 600 фирми и работодатели, нуждаещи се от персонал. В услуга и на едните, и на другите са три симпатични млади жени и шефът им Светлозар Петров. Оперативният мениджър ръководи виртуалния посредник от 2000 г., когато добре известният в банковите среди Българо-американски инвестиционен фонд го създава с кредит от Българо-американска кредитна банка. Ролята на банката за утвърждаването ни беше изключителна - признава Петров. - Бизнес планът, който тя одобри, ни даде възможност да приемем разумни цени и да планираме развитието си дългосрочно. Затова днес абсолютно уверено заявявам, че тигърът е един от малкото медийни проекти в мрежата, който печели от дейността си. И единственият, който не продава реклама. Още по-горд съм, че създадената от нас страница, която бе първият ИНТЕРНЕТ-посредник на труда, успя да съхрани добрия имидж на услугата и проправи път на останалите ни колеги и конкуренти.Собствената си автобиография разказва накратко така : щастлив и усмихнат работохолик от зодия Дева. Женен е, има син Борис, който е на три години. Бащата с нетърпение чака момента, в който момчето ще поотрасне, за да спортува с него и да постегне фигурата си. Обичам приятелите си и тихите срещи с тях в уютната обстановка на някой любим ресторант. Очевидно обаче срещите с приятели далеч невинаги са били само кротки. С помощта на трима от тях и на техните съпруги и приятели Петров е създател на ИНТЕРНЕТ-страницата www.whybulgaria.com. Авторите й са се обединили в свой клуб, който се казва ANY GIVEN THURSDAY Social Club (асоциация с филма на Оливър Стоун с Ал Пачино Any Given Sunday). Страницата е наречена като място за срещи на хора, които твърдят: Мразим комерсията, но обичаме алтернативата, която по нашите земи често липсва. Мразим фолка и чалгата във всичките им форми, мразим тъпи млади хора, които се обличат като за бал с маски и удрят каръмлими и гюбеци или пълнят БИАД до дупка, но обичаме до гроб онази, другата музика - джаза, блуса, рока във всичките му измерения, кубинската и латиноамериканската традиция и всичко свързано със Сантана и Buena Vista. Из лабиринтите й има пространство за хора, коитопишат стихове и разкази, място за кино и музикални коментари и др. Макар и без да бъде специално рекламирана, скоро след създаването www.whybulgaria.com бе представена от няколко медии с младежка насоченост. За съжаление вече имаме все по-малко време да я поддържаме - съобщава авторът й. На Светлозар досега не се е налагало сам да търси работа чрез посредник, въпреки че част от живота му е преминал в чужбина. Завърших държавния университет във Виена със специалност строителен инженер - спомня си той.- Имах късмет, защото после бързо започнах да проектирам и строя къщи - и в Австрия, и в Германия. До посредник не съм прибягвал, но до обяви - често. Особено в университета- там имаше специален компютърен кът, където през ден, през два проверявах къде се търсят работници, за да поработя нещо - я на строеж, я някъде другаде.Преди около шест години Светлозар и съпругата му решават, че повече не им се живее в чужбина. Днес 35-годишният инженер е доволен от решението си. Като на шега обаче подчертава, че не принадлежи към онази група емигранти, завърнали се направо в министерски кресла или бързо заели ключови позиции в държавата. Нито съм от първата, нито съм от втората вълна великденци, а още по-малко съм от юпитата - смее се той. - Мога и да го докажа: прибрах се малко след като Иван Костов бе съставил правителството си. Около мен хората силно се вълнуваха от политиката, а аз просто бях щастлив, че съм си у дома. Няколко години Петров работи в Институт за строителни изследвания и проектира специализиран софтуер, после е консултант в Националната електрическа компания, преди управителят на Българо-американския инвестиционен фонд Томас Хигинс да го покани за мениджър на първата виртуална трудова борса (през 2000-та година). Според шефа на екипа първите крачки са били доста трудни, защото преди три години единствените хора, склонни да потърсят работа в мрежата, били компютърни експерти и програмисти. Проблемите, които имахме ние, бяха същите, които имаха всички работещи в българското ИНТЕРНЕТ-пространство - пояснява той. - Защо успяхме ли? Защото вярвахме и продължаваме да вярваме в саморегулацията и в лоялността към клиентите. Статистиката на сайта отчита, че чрез него са се срещнали хиляди обезверени безработни и развиващи се предприятия. В съдържанието му има графи, които обясняват на търсещите как да си напишат автобиографии, мотивационни писма, как да преценят добра ли е получената оферта и др. Офертите се представят не само в мрежата, а и в телетекста на БНТ, на още няколко телевизии и в по-големите ИНТЕРНЕТ - портали. До дни търсещите работа ще могат да изслушват информация за реалните оферти и от домашния си телефон. Джобтайгър поддържа и специална програма, която помага на хора с увреждания да намерят работа. Разработен е и проект, предназначен за съдействие на завърнали се или завръщащи се в страната сънародници. Създаден е и специален раздел за наемане на стажанти. Преди по-малко от месец фирмата откри и телевизионна рубрика в програмата на кабелния канал Евроком. Партньорството ни с Нова телевизия чрез предаването Искам работа се оказа успешно и сега търсим правилния път да го доразвием - пояснява Петров. - Опитваме се да бъдем максимално полезни на хората и в същото време да създадем интересен телевизионен продукт. Борсата предлага информация за пазара на труда и като изпраща на потребителите си sms-съобщения, електронна поща и т.н.Освен на хора в безизходица Джобтайгър помага и на фирми, чийто директорски кабинети са празни. В архива на сайта пише, че благодарение на нейната база данни преди време букмейкърската къща Еврофутбол е открила подходящия рекламен мениджър. В списъка на благодарните работодатели личат и още известни имена от деловия живот. Все пак силата ни остава най-вече в търсенето и намирането на хора за т.нар. позиция на експертен персонал без ръководни функции - признава Петров. - Няма как и да е иначе, мениджърските позиции във фирмите са само една-две, те по-рядко остават вакантни, а пък и хора за тях по-рядко се търсят чрез обяви.\

Facebook logo
Бъдете с нас и във